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甘肃省劳模魏本强:“小焊枪”点出兰石重工“大制造”

发布时间:2022-05-07 08:55:27

兰州市总工会庆祝“五·一”国际劳动节
劳动模范、先进班组风采

  “五一”属于劳动者的节日,然而,这天有许许多多的劳动者依然坚守在自己的工作岗位上,特殊的工作性质,让他们不能停下工作与家人分享节日快乐。展示“劳模精神”,在兰州新区,记者走进兰石集团的车间里,这里仍然机器轰鸣,生产线有序运行,工人们正在紧张地劳作,赶制外贸出口产品,一道耀眼焊光,让车间更加明亮,甘肃省劳动模范魏本强与生产车间里的同事们一起焊接着生产线上的产品。

  望着魏本强背影,弧光映托了他的工装,天蓝色更加耀眼,兰石集团宣传部负责人介绍,魏本强1990年从兰石技校毕业,入职兰石集团,一直从事电焊工工作,在师傅的细心教导及严格要求下,通过坚持不懈的刻苦专研和认真训练,成为了一名电焊工高级技师,师傅曾在八十年代全国压力容器电焊工技术比武中名列前茅,通过多年一线工作经验的积累,让他深深体悟到了工匠精神的内涵。名师出高徒,魏本强在平凡的岗位上不忘初心、立足本职,扎实巩固基础知识,很快在生产工作中脱颖而出,从一名电焊工、班组长、车间主任,再到能独当一面的技能大师工作室负责人。近30年来,先后参与了《加氢反应器》、《螺纹换热器》、《再生器》、《四合一连续重整反应器》、《塔器》等诸多项目生产制造、现场安装及其他容器类焊接工艺研发改进,为企业发展献出自己的一份力量。

  他能成为全省劳模,就在于他自身勤奋,自参加工作以来,除了对理论知识孜孜不倦地学习,坚持理论应用与实践结合,通过日常学习,探索创新创效思维去解决实际生产过程中的各种难题。

  2004年,他所在的重容车间主要承制产品直径大、厚壁的加氢反应器、螺纹锁紧换热器等。车间手工焊人员新老交替,技术水平高低相差很大,能够胜任探伤类大厚壁接管的焊接人数远远不够,各种难题迫在眉睫,如哏在喉。通过充分考虑,决定实施师带徒责任制,一师带一徒、手把手传技艺。良好的“传、帮、带”氛围确保了生产进度,更是培养出了一大批能胜任重要产品节点工作的优秀员工。

  2008年某新材料产品在他们车间投产,制作过程中焊接质量问题频发,为了突破质量瓶颈,他带领班组技术骨干加班加点进行焊接实验,以工艺为指导、严把焊接参数,在试板上反反复复地进行焊接数据采集,一次次从失败中总结经验,最终通过不懈努力攻克了焊接技术瓶颈,为新材料产品的焊接方式方法找到了新的突破口,荣获兰石集团劳动模范荣誉称号。

  2009年公司成立了装焊三车间,魏本强担任车间主任一职,成立初期只有三名老师傅和二十几名进厂不到一年的青年员工,人员不能满足生产任务的需求。肩上既承担着企业的期望和时代的使命,又承担着近30多人的生存生活压力。他深知,先进企业管理中专业化队伍建设和人才培养是重中之重,创新采用阶梯式递进教学法和分层分项逐步循环培养法。与各相关部门多方配合,齐抓共管,形成协同联动工作机制,初步建立了专业管头焊接组、裙座装焊组和纵缝焊接组。专业化队伍的成立分解了车间人手不够及满足不了生产任务需求的压力,提升了产品焊接质量,降低了成本、增加了实际效能,加快推进了产业队伍新鲜血液融入及成长。凭借建立的专业化队伍,他们3个月完成了2台壁厚100mm的复合板容器制造、单台48个接管的焊接任务。同年带领部分车间员工赴青岛兰石支援生产制造任务,仅用三个月时间完成了两台二合一重整反应器生产制造,一台由17节筒体环缝、27个接管组成的加氢反应器制造焊接,60节筒体纵缝焊接任务,很好地解决了兄弟单位交货期紧张的问题,在此期间荣获集团管理创新先进工作奖。

  2013年成立了兰石集团焊接技能大师工作室,2017年晋升为甘肃省焊接技能大师工作室,2018年被评为国家级焊接技能大师工作室。作为国家级焊接技能大师工作室带头人,他秉承传绝技、带高徒,为企业及社会培养高端技能人才的理念,每年定期组织焊工进行技术攻关、开展高技能人才培养活动;每年结合生产实际承担多项技术创新专项;通过导师带徒活动,以“培、练、赛”和“传、帮、带”,传承技艺,传承匠心,总结出了“阶梯教学法”和“四点式培训法”,参加了铜陵市焊接专业国家级焊接技能大师交流会、日照全国首届新时代劳模工匠工作座谈会、福州国家“1+X”特殊焊接技术职业专家工作研讨会,在兰石集团与兰州现代职业技术学院的校企合作人才培养项目中被聘为客座教授。

  利用自己工作积累, 魏本强大胆创新,2014至2016年完成了装焊五车间的改制,加快促进了技能人才技术水平的提高和车间生产制造产品的多元化。2015年集团首次承接合成回路蒸发器的制造任务,他组织车间骨干焊工经过反复模拟训练,掌握了相关焊接技术标准,确保了产品的顺利交付,此产品的成功制造,代表国内顶级水平的合成蒸发器实现国产化。2016年在兰石集团出城入园项目建设和搬迁工作中贡献突出,荣获三等奖。2017年成立了专业化的实训专焊中心,为了延长国产大型压力容器产品使用的周期,在焊接材料上选用了特殊焊材,如NiCrMo-13、NiCrCoMo-1等,在此类焊接材料方面还没有相关生产经验的背景下,他带领工作室团队经过反复焊接实验,攻克了镍基焊材的焊接难题,掌握了特殊焊材的焊接性能,尤其在高温高压的加氢反应器、换热器等产品的接管密封面及管板管头部位起到了更加防腐、耐高温、抗裂能力,延长了产品的使用周期,为用户提供了高质量的产品,同时也为企业生产特殊焊材产品方面打下了良好的基础。期间荣获“兰石工匠”“新区工匠”,同年被破格晋升为兰石集团特级操作师。2019年至今他和他的团队积极开展专业化队伍建设和焊接数字化车间的规划及实施,坚持智能制造和专业化队伍建设是他们企业高质量发展的基础。2019年被甘肃省冶金机械工会授予“金牌工人”,同年被评为兰州市“金城工匠”,2020年被评为甘肃省劳动模范。

  天道酬勤,功夫不负有心人。记者从兰州市总工会了解到,近些年来,兰石集团企业人才队伍呈现出增长快、人员年轻、可塑性强、学历高、素质高、充满生机活力等特点,他们加强了传承劳模精神、工匠精神。增强劳模和工匠人才的感召力,让广大职工学有榜样、赶有目标;充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用,更好地传播劳动技能、创新方法、培养造就更多“大国工匠、兰石工匠”;努力提升职工技能素质,为职工学习交流、攻坚克难构筑平台,夯实大众创业、万众创新的群众基础;通过激励提高职工创新能力,促进优秀创新成果转化应用,为技能大师工作室奠定了管理、科研、人才培养和技术交流的坚实基础。目前,兰石集团依托大师工作室资源优势,建成多个专业工种培训基地,定期开展技能培训、技术推广和竞赛辅导,以工匠型技能人才培养为目标,建立“大师带徒”工作制,组建“匠人库”,通过专修班、特训班、突击班等方式,依托集团重大工程、重点项目、重要创新等工作中的难点难题解决,加快高技能人才培养。

  魏本强培训的学员近四年来连续参加“振兴杯”并多次取得冠军、亚军、季军等优异成绩。徒弟牛克良代表兰州市参加了“2019成都职业技能邀请赛”,与来自全国66个城市1000多名优秀选手同台竞赛,获得了三等奖的优异成绩,并且荣获“全国青年岗位能手标兵”。工作室培养的青年员工在各自岗位上均已成长为技术骨干。2020年度培训学员在甘肃省职业技能竞赛(电焊工)荣获第四名和第五名,培训学员在兰州市职工企业技能大赛(电焊工)中荣获前六名。魏本强负责的技能大师工作室先后多次协办省市一级赛和二级赛技术比武,每年承办兰石集团(电焊工)技术比武。他和他的团队与兰石技校、兰州现代职业学院联合开展校企合作,为焊接领域不断输送高技能人才奠定基础。

  “让每块钢板都‘天衣无缝’”魏本强向记者讲,焊接技能特殊,责任重大,学海无涯,创新仍需不断地实践探索。魏本强说,虽然电焊工作比较辛苦,但每当焊出一件漂亮作品时,也会有诸多的欣慰和成就感。

 

(原文链接:http://finance.gscn.com.cn/system/2022/05/06/012757900.shtml)

 

来源:中国甘肃网