凝聚裁审合力　赋能营商环境：民勤法院全链条化解劳动争议纠纷

　　法治是最好的营商环境，和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基石。为进一步畅通仲裁与诉讼程序衔接，妥善化解劳动争议，近日，民勤县人民法院与县劳动人事争议仲裁院联合召开裁审衔接工作座谈会。

　　会议围绕提升劳动争议案件办理质效、防范化解用工风险进行了深入探讨，并就下一步工作达成三项共识：

　　一是聚焦营商环境，把准协同解纷“方向盘”。

　　妥善化解劳动争议事关民生福祉与辖区经济发展大局。会议指出，要坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足法院与仲裁院职能，主动履职、向前延伸，将劳动争议的源头化解作为优化法治化营商环境的重要抓手，努力实现劳动者合法权益保护与企业生存发展双赢。

　　二是统一法律适用，立好裁审一致“风向标”。

　　针对劳动争议案件办理中的难点堵点，会议强调，要充分发挥仲裁简便、灵活、高效的前端优势与法院司法裁判的终局保障作用。双方要进一步规范法律适用标准，统一裁判尺度，促进“裁”与“审”高度一致，有效避免程序空转，为涉诉企业与劳动者提供明确、稳定的法治预期，不断增强司法与仲裁的公信力。

　　三是做实常态联动，筑牢闭环处理“防波堤”。

　　会议明确，县法院民事审判庭与县仲裁院将进一步做深做实常态化联席会议与疑难案件会商机制。针对重大、疑难、新型及群体性劳动争议案件，定期开展联合研判与类案梳理。通过信息共享、分层过滤，确保裁审衔接工作不断档、不脱节，构建起裁审联动、专业高效、闭环处理的矛盾化解体系。

　　优化营商环境只有进行时，没有完成时。下一步，民勤县人民法院将以此次座谈会为契机，持续深化与劳动仲裁部门的联动协作，将完善裁审衔接机制融入源头治理的大格局中。通过畅通劳动争议化解快车道，依法护航企业规范用工、健康发展，切实维护劳动者合法权益，为持续优化全县法治化营商环境、服务经济社会高质量发展提供更加坚实有力的司法保障。